16 декабря 2019
Приветствую тебя, мой дорогой читатель!
Продолжаем рассуждать о причинах распада СССР.
Первая часть этого экономического эссе находится ЗДЕСЬ
Вторая часть - ЗДЕСЬ
Я бы даже сказал не «золотая пятилетка», а «Золотая Пятилетка». Нет, даже не так, а вот так - «ЗОЛОТАЯ ПЯТИЛЕТКА»!
За последующие пять лет (с 1966 по 1970 г) экономика страны росла рекордными темпами.
Темпы роста национального дохода (в %, в среднегодовом исчислении) составляли почти 8 %.
В эти годы была создана Единая Энергосистема Страны, на большинстве предприятий были внедрены АСУ (автоматизированные системы управления), начало развиваться гражданское автомобилестроение (строительство ВАЗ).
Объем промышленного производства вырос на пятьдесят процентов. За эти годы было построено почти 2000 крупных предприятий.
Быстро развивалось жилищное строительство, социальная сфера. Доходы населения также выросли.
Как удалось добиться такого впечатляющего успеха?
Всё это было результатом реформы «Косыгина-Либермана».
Алексей Николаевич Косыгин был на тот момент Председателем Совета Министров СССР, а Евсей Григорьевич Либерман – тем самым экономистом, который разработал экономическую реформу.
Алексей Николаевич Косыгин
Евсей Григорьевич Либерман
Три главных слова, характеризующих эту экономическую реформу - «Хозрасчет», «Самоокупаемость» и «Самоуправление».
Разработчики реформы планировали сделать советские предприятия более самостоятельными и предоставить им право распоряжаться частью своей прибыли.
Реформа началась в 1965 г. с упразднения созданных Хрущевым совнархозов и восстановления отраслевых министерств. Были созданы центральные органы по ценообразованию и снабжению – Госкомцен и Госомснаб.
Основные мероприятия в рамках экономической реформы начались в 1966 году.
В промышленной сфере провели следующие мероприятия:
- снизили количество показателей, по которым оценивается предприятие (с 30 до 9)
- расширили границы хозяйственной самостоятельности предприятий – отныне они могли сами определять ассортимент выпускаемой продукции, распоряжаться частью прибыли предприятия (направляя ее в фонд оплаты труда, в жилищный фонд или фонд социально-культурной сферы)
- дали возможность создавать фонд развития производства и направлять в него часть дохода предприятия
- разрешили предприятиям самостоятельно вести торговую деятельность с другими хозяйствующими субъектами
- разрешили предприятиям самостоятельно регулировать штат сотрудников
Теперь хозяйственная деятельность предприятия оценивалась не по валу (объёму выпущенной продукции), а по результатам ее реализации и объему полученной прибыли.
...
Для поклонников советского кинематографа
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ…
Комментариев нет:
Отправить комментарий